军官星级确实对晋升系统存在直接影响。高星级军官在初始属性、成长潜力以及技能解锁效率方面均具备显著优势，这直接关系到军官在战斗中的表现和晋升速度。三星以上军官的基础属性总和通常比低星级军官高出20%-30%，这种差距在晋升过程中会随着等级提升进一步放大。游戏机制设定军官每提升20级可解锁或强化技能，而高星级军官达到技能质变节点（如81级）的效率明显更快。
军官星级主要通过军校招募和后期培养两种途径提升。初始招募时，三星以上军官的后勤、军事、学识三项属性之和减去等级数需大于130，四星军官要求达到150以上。这种高起点属性使他们在担任市长或带队作战时能更快积累经验值。使用道具星级徽章可提升军官星级，但成功率随当前星级提高而递减，因此建议优先对三星军官进行升星操作而非从一星开始培养。
技能系统是军官晋升的核心要素之一。高星级军官不仅初始技能更强，其技能升级节奏也更高效。例如尖兵突击技能在1-4级时每3回合发动一次，而5级技能可每回合触发，这种质变通常需要军官达到81级。高星级军官因属性优势，在相同战斗场次中能获取更多经验值，从而缩短晋升周期。游戏内设定军官经验通过内政管理和军事行动双向获取，高星级军官在这两方面均有加成。
资源分配策略直接影响军官晋升效率。建议将训练手册集中用于洗练高星级军官的单项属性，使其在军事或后勤领域达到极致数值。参谋部等级提升可增加军官招募数量，为筛选高星级军官提供更多机会。需军官俸禄随等级和星级提升而增加，需合理规划黄金消耗，避免因财政赤字影响整体发展节奏。
长期发展规划中，建议建立以五星军官为核心的主力部队和以三星军官为辅助的次级队伍。主力军官侧重军事属性用于出征作战，次级军官专注后勤属性负责资源生产。这种分工能最大化利用不同星级军官的特性，形成互补优势。游戏后期可通过战役要领道具一次性为军官增加十万点经验，但仅建议对高星级军官使用以节省资源。
